從未來看現(xiàn)在的管理者培養(yǎng) ——集團公司召開第70期讀書會
2023-11-01
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9月25日，第70期讀書會在集團二樓大會議舉行。來自集團總部和各子分公司共50余名管理者出席，本次學習《管理的實踐》第15章“培養(yǎng)管理者”，書會由集團人事行政部部長沈無瑕主持。
本次書會主題為：1.作為資深管理者，你是如何培養(yǎng)梯隊人才的？”2.作為年輕管理者，你覺得哪些方式讓你成長較快，你期待公司如何來培養(yǎng)你？3.你對于梯隊人才的培養(yǎng)有些什么建議？會上，沈部長對培養(yǎng)管理者的重要性、哪種方式不是培養(yǎng)管理者、培養(yǎng)管理者的原則、如何培養(yǎng)管理者進行了導讀解析。子云大酒店總經(jīng)理劉雪梅、財務總監(jiān)張志偉、財務導師姜向、總裁辦行政助理鐘若茜圍繞討論主題進行了分享。
從公司層面，根據(jù)發(fā)展規(guī)劃和管理者能力現(xiàn)狀，集團人事行政部組織管理者參加內(nèi)訓、外訓，根據(jù)崗位要求讓梯隊人才參與實戰(zhàn)，有導師進行指導，結(jié)合TDL和Review的要點，輔導新人成長，同時開展管理讀書會，組織參觀考察、行業(yè)交流等形式的學習。財務團隊統(tǒng)一組織成員共同學習專業(yè)知識，基層財務管理者到各事業(yè)部輪崗，熟悉不同行業(yè)的業(yè)務，高層財務管理者作為導師，對新任管理者進行指導。并且，公司鼓勵管理者進行自我發(fā)展，提升專業(yè)能力，考取了職業(yè)資格證書的人員都將進行獎勵。通過各種方式發(fā)展管理者。
董事長說，根據(jù)德魯克先生在這一章中的精神，我們培養(yǎng)人才要放在未來來看現(xiàn)在，結(jié)業(yè)業(yè)務發(fā)展的需求制定人才培養(yǎng)規(guī)劃，人才的培養(yǎng)不應只是聚焦在梯隊人才，更要培養(yǎng)全體管理者，讓優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人。每個管理者更要做自我發(fā)展的第一責任人，永遠保持學習進取的心。
（集團人事行政部）
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