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美樂以“人品、敬業(yè)精神、能力”作為人才理念，并始終堅持把人才作為企業(yè)賴以生存和發(fā)展的根基。企業(yè)需要的優(yōu)秀員工應達到這三方面的要求，能適合企業(yè)發(fā)展、認同美樂文化、愿與企業(yè)共同成長，并能創(chuàng)造卓越貢獻。 人品：引進人才時，首先考慮的是應聘者的人品，看重個人價值觀與美樂文化的一致性，是否能夠歸屬企業(yè)、成就自我。只有具有良好人品的人，才會有敬業(yè)實干的工作態(tài)度，才能與團隊成員緊密合作，他的能力才會在企業(yè)發(fā)揮作用。 敬業(yè)精神：敬業(yè)精神是職業(yè)道德的最高體現(xiàn)，企業(yè)需要員工有發(fā)自內(nèi)心對待工作的認真態(tài)度和對企業(yè)的忠誠和熱愛。員工敬重自己所從事的工作，吃苦耐勞、無私奉獻、創(chuàng)新進取，做事注重細節(jié)、精益求精、追求完美。 能力：每個人所具有的能力都不僅僅是一種，而是多方面的。對于一個人來說，在他所具有的多種能力中，總有相對來說較強的能力，也有一般的能力和較差的能力，在選擇人才上，我們重在考察應聘者較強的能力與該崗位的匹配度，而學歷只是參考。能力直接關系到每個人在做每項工作的結果，能力不同，成就也不同。人的能力越大，成就就越大，就越能創(chuàng)造性地去工作。 |
